Jednym z fundamentalnych założeń teorii zarządzania zasobami ludzkimi jest uznanie osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie za zasób strategiczny, w który należy inwestować z założenia to podnosi istotną rangę kształcenia i doskonalenia możliwości pracowników i traktowania jej jako ważną część rozwoju organizacji.
Transport bagażowy Szczecin nie jest wcale prostą pracą
Szczególnie takiego uznania potrzebują osoby, które bardzo ciężko pracują w terenie. Pracodawca nie może do końca ocenić ich pracy, ponieważ zazwyczaj siedzi w biurze, a np. osoby zajmujące się transportem bagażowym większość czasu spędzają w terenie. Dlatego też tak ważne jest uznanie szefa dla tego co robią, bo wbrew pozorom transport bagażowy Szczecin nie jest wcale prostą pracą. Proces doskonalenia i rozwoju pracowników jest obecnie postrzegany, jako ważna inwestycja, motyw i instrument poprawy dotychczasowej efektywności i kształtowania potencjału strategicznego.
Musi scalać w sobie ogólne cele przedsiębiorstwa i indywidualne potrzeby każdej jego części a także aspiracje indywidualnych pracowników. Problem ten stanowi „od zawsze” podmiot zainteresowania w teorii i praktyce, a w szczególności od momentu ukształtowania się funkcji personalnej. Podejście do kwestii doskonalenia zasobów ludzkich zmieniło się wraz ze zmianą otoczenia organizacji oraz coraz większym stopniem komplikacji wewnętrznych procesów i struktur. Sam termin „rozwój zasobów ludzkich” ukształtował się w latach 80 XX wieku. W dziedzinie doskonalenia zasobów ludzkich dokonała się ewolucja od wąsko rozumianych szkoleń i treningu do kompleksowego rozwoju zasobów ludzkich. W działalności operacyjnej celem rozwoju jest udoskonalenie sprawności nie tylko zespołów pracy, ale także funkcjonowania indywidualnych jednostek. Jeżeli natomiast chodzi o działania prognostyczne, to celem jest doprowadzenie do sytuacji, w której zdolności jednostek będą nie tylko coraz lepiej dopasowane do założeń strategicznych, ale również, aby stały się motorem do nadchodzących zmian umożliwiających rozwój w dobie nasilającej się konkurencji.